出國(guó)留學(xué)值不值？《2019海外留學(xué)生人才需求報(bào)告》告訴你！

根據(jù)中國(guó)教育部3月份正式公開發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2018年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬(wàn)人。其中，公派3.02萬(wàn)人，單位公派3.56萬(wàn)人，自費(fèi)留學(xué)59.63萬(wàn)人。

而2018年度各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬(wàn)人。其中，公派2.53萬(wàn)人，單位公派2.65萬(wàn)人，自費(fèi)留學(xué)46.76萬(wàn)人。

出國(guó)和歸國(guó)人數(shù)眾多，那海外留學(xué)生回國(guó)后的職業(yè)發(fā)展情況如何？

前程無(wú)憂近新發(fā)布的《2019海外留學(xué)生人才需求報(bào)告》或許可以給你一些參考答案。

前程無(wú)憂CEO甄榮輝表示，回國(guó)留學(xué)生作為中國(guó)雇主倚重的一個(gè)龐大的優(yōu)質(zhì)人才資源已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，不能僅以學(xué)歷來(lái)判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學(xué)成本和求職結(jié)果來(lái)斷定留學(xué)的價(jià)值。

根據(jù)2018年中國(guó)各大高校的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，雙大學(xué)的本科畢業(yè)生出國(guó)深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國(guó)留學(xué)的比例更是達(dá)到了23.7%。

這也是中國(guó)高校教育的實(shí)力體現(xiàn)，因?yàn)楹芏嘀袊?guó)本科畢業(yè)生的下一站就是海外知名大學(xué)。

2019年中招聘海外留學(xué)生計(jì)劃的雇主中來(lái)自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的多，但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。

在物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國(guó)發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯、海外就業(yè)困難、海外身份問(wèn)題等幾大因素的加持下，中國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)正在呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)。呼和浩特出國(guó)留學(xué)

2019年中國(guó)企業(yè)家訪問(wèn)調(diào)查顯示，中國(guó)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來(lái)越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關(guān)注人才的不同教育背景和能力的互補(bǔ)性，因?yàn)檫@有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。呼市出國(guó)留學(xué)

雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%是同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和留學(xué)回國(guó)人才的，只需要有海外教育經(jīng)歷的工作僅有13.6%。

但是中國(guó)雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語(yǔ)水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳。

中國(guó)企業(yè)家們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時(shí)已經(jīng)開始有不同的側(cè)重，72.4%的受訪者對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認(rèn)可。內(nèi)蒙古出國(guó)留學(xué)

但也不是都是好的，下面一起來(lái)看看雇主對(duì)海歸人的的不滿意之處，以及留學(xué)生對(duì)雇主不滿意之處。

雇主對(duì)海歸人才的不滿意之處：

①短期內(nèi)業(yè)績(jī)不突出；

②自我感覺過(guò)好，對(duì)雇主要求較多；

③忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性低。

歸國(guó)留學(xué)生對(duì)雇主的不滿意之處：

①?gòu)?fù)雜的中國(guó)式辦公室關(guān)系；

②企業(yè)文化缺乏多元和包容；

③雇主期望值太高，無(wú)法滿足。

大多數(shù)雇主對(duì)于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無(wú)特別的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，但海歸留學(xué)生加入企業(yè)，就容易對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格則提出新的要求，從而發(fā)生新的改變。

企業(yè)不僅要求人才具有國(guó)際視野，對(duì)自身的管理運(yùn)營(yíng)也需要有全球眼光，透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多留學(xué)生離職的一個(gè)原因。